劳动法大咖私教课程 ——从入职到离职的劳动争议实务操作指南
类型 活动
活动时间 2019-11-30 16:02:00
报名截止日期 2019-11-28 16:02:00
地点 上海
人数 100
会员价 报名后付费

劳动法大咖私教课程 ——从入职到离职的劳动争议实务操作指南


产品定位

企业发展迅猛,市场竞争激烈,你是不是为公司层出不穷的劳动关系问题发愁?

无数大大小小的劳动法问题,既涉及法律又与国家不断更新的政策政令有关,纵使HR的学士、硕士一大堆证书依然无法化解这些令人头痛的问题。

劳动关系一旦处理不好,动辄需要花费上十万、甚至上百万处理劳动纠纷,既损害了公司的利益,也会对品牌形象带来极恶劣的影响。

如何防范和管控劳动关系问题易发的那些关键场景点?如何在劳动纠纷发生的初期阶段就能有效化解?本课程给你提供一套完整的从入职到离职的常见劳动争议处理指南,让最权威的劳动法专家随时随地给你支招!


课程亮点

1、聚焦场景、解决问题。聚焦从员工入职到在岗、再到离职的八个劳动关系场景:招聘、签约、工资福利、工时和加班、调岗调薪、职工休假管理、规章制度和离职管理,以最具实操性的方法技巧解决54个关键问题。


2、顶级实战派专家权威解答。汇聚了十位劳动法领域实战派权威专家担纲:知名劳动法与员工关系管理专家汇业律师事务所合伙人洪桂彬,几十余家世界500强企业常年劳动法合作律师保华律师事务所董润青,国家人社部核心刊物《中国社会保障》杂志“社保达人”张佶,上海市人民政府侨务办公室法律顾问金茂律师事务所合伙人林烽,全国律师协会劳动法专业委员会委员汇业律师事务所合伙人周开畅,深圳市劳动人事争议仲裁委员会多年兼仲办案冠军华途律师事务所高级合伙人、劳动法律部负责人冼武杰,前上海法院劳动争议审判组长北京盈科(上海)律师事务所律师石晨阳,赉擘斯劳动咨询事务所有限公司董事长/创始人郭燕君,微软、施耐得、宏碁、德勤、花旗银行等知名公司专项法律顾问莱博律师事务所合伙人邢炜烜,著名劳动法栏目专栏主编和作家阿斌。

(注:讲师介绍按课程授课顺序排列)


3、不仅是一次学习,更是一场交流盛宴。本课程是 “百徕劳权”汇聚劳动法领域极具声望的大佬们、齐聚一堂的一次劳动法学习盛宴,也为HR们提供了一个可以自由交流共享的平台,让全国从事劳动关系管理的人员能零距离连接权威专家和彼此之间交流切磋。



课程大纲

第一讲:招聘管理(洪桂彬律师)

入职前发现员工已怀孕,是否可以不录用?

员工招聘,有哪些用工方式可供选择?

员工学历造假,入职多年后单位还能否解聘?

招聘条件和录用条件有何区别?试用期不符合录用条件如何证明?

员工第二次入职本单位,可否重新设置试用期?

员工试用期内持续病休或怀孕病休怎么办?

第二讲:签约管理(董润青律师)

电子邮件确认劳动合同无异议能否等同于签订了劳动合同?

合同因各种原因过期,过期后还能以不续订为由终止原合同吗?

员工劳动合同到期后,单位既愿意继续留用,又不愿意签无固定期劳动合同怎么办?

员工工龄满十年,但双方未就新合同的岗位薪酬协商一致,单位能否终止劳动合同?

如果员工第二次入职,是否可以重新设置试用期?试用期是否可以延长和单方提前转正?

未签订劳动合同二倍工资的时效如何把握?

招用条件和试用期录用条件有何区别?如何设置试用期录用条件?

第三讲:工资福利(张佶老师)

员工病假超过一定天数,能取消年终奖吗?员工提前离职未参加年终考核,是否应发年终奖?发放年终奖和十三薪有何区别?

企业是否可以规定一部分工资凭发票报销?

员工提起离职,但销售回款未到账可否拒发提成?

停工留薪期员工小伤大养,不愿进行劳动能力鉴定怎么办?

工资总额与社保基数是什么关系?操作中应注意什么问题?

什么情况下员工可以补缴社保?

目前社保费争议通过哪些途径解决?用人单位应当如何处理相关争议?

第四讲:工时和加班(林烽律师)

劳动合同约定标准工时,后经审批实行综合计算工时制,是否需员工同意?

综合工时遇到法定节假日如何处理?工资如何计算?

合同约定不定时,但没审批或审批已过期不定时是否仍然有效?

不定时工作制员工是否存在迟到旷工?

加班调休1年内未申请自动作废是否有效?

加班费计算基数如何确定?

第五讲:调岗调薪(周开畅律师)

调岗需要员工同意吗?

调岗能否降薪?连降三级行不行?

员工拒绝调岗怎么办?能否违纪处分?

如何处理出工不出力、不合群的员工?

事先约定根据企业经营状况、组织架构等对员工进行调岗调薪有效吗?

变更协议、考核表、PIP改进计划必须员工签字吗?员工拒绝签字怎么办?

第六讲:职工休假管理(冼武杰律师)

女职工未婚先孕,是否违反了计划生育政策?女职工违反计划生育政策,能否享受产假?女职工违反计划生育政策,能否享受生育保险待遇?女职工违反计划生育政策,能否解除劳动合同?未婚女职工流产,应如何处理?

什么是医疗期和病假期?女职工怀孕后一直请病假,能否解除劳动合同?怎么应对?

怎么样防止员工泡病假?什么是虚假病假,怎么查? 能否要求员工到指定医院复查?

新员工入职第一年是否可以休年休假,怎么样确定员工的工龄?谁来证明员工的工龄?什么材料可以证明员工的工龄?

当年度的年休假,逾期不休完就可以过期作废吗?公司给员工安排的年休假,员工因为工作忙碌不休,需要支付未休年休假工资吗?具备什么条件,公司可以不支付员工未休年休假工资?

婚假是否包括休息日和法定节假日?再婚者和复婚者是否享有婚假?能不能在后一家公司申请休上一家公司未休的婚假?

 第七讲:规章制度(石晨阳律师)

未通过民主程序制定的规章制度是否有效

员工“大错不犯、小错不断”怎么办?

员工私自在外兼职怎么办?

员工对公司发表负面言论怎么办?

员工有虚假考勤、虚假报销、泡病假等不诚信行为,如何规制?

第八讲:离职管理(郭燕君、邢炜烜律师)

“无故旷工3天视为自动离职”有效吗?

电子邮件辞职、微信辞职是否有效?

员工拒绝签收单位解除劳动合同通知书怎么办?

员工在职的最后一天递交病假单怎么办?如何预防?

试用期女职工不胜任工作,但是又怀孕了是否可以解除?

员工患抑郁症是否应延长医疗期至24个月?



洪桂彬律师(主讲招聘管理)

国内知名劳动法与员工关系管理专家,汇业律师事务所合伙人;洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在争议仲裁诉讼、跨区域员工关系管理、高管治理、集体劳动争议处理等领域有丰富的执业经验。担任多家世界500强在华企业法律顾问。代表著作《卓越HR必备:企业用工风险防范实务操作与案例精解》


董润青律师(主讲签约管理)

董润青(John Dong),中美双牌律师。现为保华所合伙人。

董律师长期致力于劳动法与人力资源实务与科研领域。聘请董律师作为劳动法顾问的企业总员工人数相加已逾百万。董律师涉外经验丰富,同时擅长协助企业处理涉及劳动事务的国际商业争议。多次被各类评选机构(媒体)评定为上榜律师、杰出律师等头衔。

董律师亦致力于人工智能与法律服务快速交付领域,并领导团队开发了诸如中国劳动法网(chinalaborlaw.com),智能劳动法计算器,劳动法掌上法典等产品以及CLL CLUB等组织,大大推进了劳动法领域里的标准化快速交付服务。


张佶老师(主讲工资福利)

张老师,上海法学会劳动法研究会理事,上海人事经理研究中心特聘研究员,上海启恒律师事务所高级劳动法顾问;国家人社部核心刊物《中国社会保障》杂志“社保达人”;上海交大成教学院等多家教育机构劳动关系特约讲师。


林烽律师(主讲工时和加班)

上海市金茂律师事务所合伙人。林律师是上海市人民政府侨务办公室、上海市工商业联合会法律顾问,并担任上海市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。


周开畅律师(主讲调岗调薪)

 汇业律师事务所管理合伙人、全国律师协会劳动法专业委员会委员、华东政法大学硕士生导师,执业领域为公司法、劳动法与争议解决。近年来,周开畅律师为诸多世界五百强或知名企业提供诉讼与非诉讼的专业劳动法律师服务,并参与劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、促进就业法的立法研究工作,参与撰写劳动法理论和实务书籍近十本,主要参与撰稿的著作有《辞海》、《法学百科全书》、《劳动关系调整的社会化、国际化》、《中国劳动法案例精读》等等,并发表上百篇专业文章。周开畅律师在高管管理、企业并购与员工安置,特别是集体劳动关系或争议处理方面积累了丰富的经验。


冼武杰律师(主讲职工休假管理)

广东华途律师事务所高级合伙人、劳动法律部负责人; 深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员,多年兼仲办案冠军;深圳市劳动仲裁系统讲师团成员; 广东省人力资源和社会保障厅专家库成员; 十届深圳律协劳动法律专业委员会委员; 深圳市科联专家服务中心常务理事; 深圳市科联专家服务中心法制建设专家工作委员会主任委员,2017年10月被评为杰出贡献专家。


石晨阳律师(主讲规章制度)

石晨阳,前上海法院劳动争议审判组长,十年审判经验,办理过两千件案件,并有两年律师执业经验,现北京盈科(上海)律师事务所律师,个人工作室及微信公众号:小石头说法。


郭燕君董事长(主讲离职管理)

郭燕君女士,赉擘斯首席咨询顾问、董事长、创始人

郭燕君女士专注于劳动关系管理领域30余年,是中国劳动关系管理咨询领域的先行者。她以丰富的实践经验、极强的项目管控能力和对法律深入的理解,带领团队完成了众多企业战略变革期规模性人员调整项目,有效预防群体性事件和劳动争议,帮助企业实现战略关键时期人员的和谐调整。经过多年的实践,郭燕君女士带领团队独创出与企业战略劳动关系管理相关的多个经典方法论模型,并被广泛实践于众多世界500强企业劳动关系管理中,成为实现合法用工、灵活用工、和谐用工至关重要的解决方案。



邢炜烜律师

邢炜烜,莱博律师事务所合伙人

邢炜烜律师拥有北京大学法律硕士学位。曾供职于北京市劳动局,并先后执业于尚公律师事务所、德恒律师事务所。邢炜烜律师专注于企业劳动争议仲裁及诉讼二十余年。曾担任中华人民共和国外国专家局、中国科学院,及联想、施维雅、TMC集团等诸多知名企业在华常年法律顾问,并为中国国际电视总公司、微软、约翰迪尔、美铝、施耐得、拜耳、罗氏、好时、西得乐、宏碁、NEC、日立、德勤、毕马威、花旗银行、汇丰银行、苏黎世等多家中外知名公司提供过专项法律服务。


周斌(阿斌) 总策划

劳动法专家,我国最多产的劳动法专栏主编和作者。

2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例,2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。 

阿斌老师是上海市法学会劳动法专业委员会理事、上海浦东新区劳动保障学会常务理事、上海工会管理学院兼职教授等。

阿斌老师常年给知名企业授课,授课风格风趣幽默,实战性强。熟悉劳动法最新政策法规以及各种实战案例。


关于主办方

【百徕(上海)企业管理咨询有限公司】

百徕咨询是人力资源管理者公会HRMAC下属成员企业之一,为公会提供物力、财力支持。“百徕劳权”是百徕咨询的下属品牌之一,专项提供大型劳动法论坛、劳动法公开课及劳动法相关资讯等业务。

课程对象

企业从事劳动关系管理的HR相关人员;

负有管理职责的企业管理人员;

与劳动关系纠纷处理相关的律师及相关从业者;

注意:活动报名,请用微信扫描下方二维码进入微信对应活动页面报名

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