5月14-15日,上海,心理学在人事管理中的应用,4580元/人
发布日期:2019-05-14

课程对象

人力资源经理

为何参加?

人力资源管理的各个环节都与心理学密切相关。人力资源从业人员对心理学都有不同程度的了解和掌握,有意无意地使用心理学的知识来帮助提高工作技能,实现工作目标。因此,如何更好地全面掌握心理学的原理,与人力资源的具体工作相结合,使得心理学的具体技术成为人力资源工作者必要的工具,使心理学的基本原理成为大家做好工作的基本理念和方法,是本课程的主要目的。

课程收益

掌握心理学对于人力资源管理的意义。

了解人力资源管理各模块中心理学理论和方法。

帮助学员系统地整理人力资源管理工作中心理学的逻辑方法。

心理学的学习对HR自我职业发展的意义,在职业能力提升的同时,提升HR内在的心理能量。

 

课程大纲

1、心理学概览

心理学是研究什么?

心理学的学科分支

心理学的研究方法与常用名词

2、心理测评与选才与人才发展

DDI关于选才的成功典范介绍关于选才的成功典范介绍

测试内容的分类

个性测试介绍

讨论:个性测试结果的运用

智力、能力测试介绍

心理健康测试

测试方法的运用

结构化面试中心理学技巧

眼动模式的练习

讨论:笔纸测试的运用场景

无领导小组的运用场景

项目设计:挑选管培生

评鉴中心技术简介

3、管理心理学与绩效激励

管理心学的基本框架

员工价值观与态度

激励理论与全方位HR政策

内容型激励理论

过程型理论理论

企业文化与团队士气

非正式群体的力量

4、社会心理学与员工行为

社会心理学的基本框架

HR的胜任力与心智模式

情绪管理

从众与服:对政策制度定的启发

HR在社会支持系统中的作用

5、心理咨询技术与HR的成长

心理咨询技术

贯注的适用情景与练习

倾听的适用情景与练习

沉默的适用情景与练习

宣泄的适用情景与练习

探讨的适用情景与练习

质问的适用情景与练习

行为操控的适用情景与练习

自我披露的适用情景与练习

如何成为员工的教练

EAP的概括介绍

 

授课老师:张婴文

肯耐珂萨专家培训师

东方讲坛特约讲师,擅长领导力发展、商务演讲等。瑞士维多利亚大学工商管理博士,华东师范大学MBA导师,东方讲坛特约讲师。 英国国际管理公会IPMA职业培训师,世界医学最高认证中心WMECC催眠治疗师。 在企业人力资源全面管理、收购兼并和退出流程以及集团化管控的组织流程、权限设计、绩效管理、各类激励机制方面,拥有较为丰富的实战经验。


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